一、排班原則
- 工讀生之排班原則，將本於公司營運狀況及實際人力需求，予以彈性調整，以達人力運用之最適化。
- 國定假日（雙薪）之排班安排，優先依據部門實際人力需求辦理，並可酌情參酌個人平時工作表現，由公司作為獎勵參考依據。
- 鑒於每週一出貨量體較大，為因應部門人力需求，將以全勤人員優先協助紓緩出貨壓力。若需於當日排休，應提前向排班人員提出申請；惟當日臨時病假及喪假不在此限。如有其他特殊假別，請另行檢附相關證明文件。
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為確保部門營運順暢，將依據工作量評估每日最低人力需求，具體如下：
- 每週二至週五最低人力需求為 8 人。
- 每週六最低人力需求為 7 人。
- 如遇活動日、大量進貨等特殊狀況，上述兩點會依據公司現況調整人力需求。
- 當日可排休人數 = 當日工讀總人力 − 當日最低人力需求。
- 例：若工讀總人力為 12 人，週二至週五可排休人數上限為 4 人（12 − 8 = 4）。週六依此類推。若申請休假當日已達人數上限，申請人須主動與當日排休同仁協調調班事宜；惟特殊假別（如病假、喪假等）不在此限。如有其他特殊排假需求，請主動向排班人員提出申請，並將視部門實際狀況進行彈性調整。
- 本部門採雙週排班制，請同仁於每雙週前一週之星期三前完成劃假申請，以利後續彈性調整與排班作業順利進行。
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懲處辦法
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出勤相關
- 遲到：同仁應準時上班，避免造成部門及其他部門營運困擾，如有特殊事由，須即時向所屬主管報備。每月最多三次為限，超過者予以減少排班時數。
- 早退：(1) 下班時間前無故退勤者，以曠職論處。(2) 早退一次視情節輕重予以懲處。
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以下情節輕重予以減少排班時數
- 工作態度消極：不積極執行指派任務，頻繁發生重複工作失誤，影響部門工作效率。
- 不服從管理：對主管或負責人指派任務敷衍、不配合，影響部門紀律。
- 頻繁臨時請假：未事先通知，常以突發理由臨時請假且不具證明，影響部門營運。
二、員購制度
- 為獎勵表現優良之同仁，公司提供優惠商品價格作為福利措施。惟員購僅限個人自用或直系親屬使用，不得轉售或挪作他用。
- 有員購需求者，請填寫《工讀生員購表單》，並依公司提供之報價確認是否購買。
- 商品送達後，請於當日內完成匯款，以利作業流程順利進行。
本規範如有未盡事宜，得由公司視實際狀況修正補充之。